Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés laboral hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.
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23 Las preguntas de filtro se refieren a ítems cuya respuesta es de si o no y sirven para identificar si a un trabajador le aplican
La dirección adecuada de los riesgos psicosociales puede acortar significativamente el ausentismo y la rotación de personal. De hecho, los trabajadores que se sienten seguros y valorados en su entorno profesional son menos propensos a ausentarse o despabilarse empleo en otro emplazamiento.
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Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan los trabajadores en su trabajo.
Deficiencias en la Capacitación: Existe una pobreza de capacitación para equipar a los profesionales de la Vigor ocupacional y a los trabajadores con una comprensión más profunda de los riesgos psicosociales y las herramientas para evaluarlos y gestionarlos de manera eficaz.
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